为规范总会秘书处工作人员管理，根据事业单位有关劳动人事管理制度、《中华人民共和国劳动法》及《基金会管理条例》等有关规定，结合我处实际，制定本制度。

第一条 劳动人事管理
（一）秘书处实行全员劳动合同制，参照事业单位的管理和运作,在厅人事处核定的人员编制内，自行决定内部的岗位设置，行使工作人员的录用、考核、任免、续聘、解聘等各项劳动人事管理职能。
（二）劳动关系的建立，劳动合同的订立、变更、解除与终止，执行《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等相关规定。
（三）劳动合同原则上每两年签一次，合同期满，双方经平等协商，可以续签合同。合同期内，秘书处按规定为工作人员缴纳基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
（四）实行5天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，并按国务院有关规定执行公众休假制度。

第二条 工资福利待遇
（一）专职工作人员工资福利待遇，根据国家有关事业单位工作人员工资、福利政策，按照事业单位同类人员相应标准进行套级。
（二）专职工作人员工资待遇的调整，参照事业单位有关政策执行。
（三）工作人员法定节日过节费参照厅机关标准发放。
（四）工作人员患病或者非因工负伤停止上班，在国家规定的医疗期内，根据《广州市患病职工或非因工负伤医疗期管理实施办法》发放病假工资和疾病救济费。
（五）工作人员年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤停工留薪期间，视同正常上班，工资补贴照常发放。
(六)工作人员养老、医疗、生育、工伤待遇，按社会保险有关规定的标准执行。

第三条 考勤制度
（一）考勤职责：考勤实行部长负责制，由各部门负责人负责对本部门人员的考勤。
（二）考勤办法：考勤实行登记制度。对每个工作人员逐日进行考勤登记（按出勤、加班、病假、事假、婚假、旷工、公休、补休等细化分类）。每个月最后一天各部门将考勤情况交综合部汇总。
（三）考勤内容：
（1）请假：工作人员请假（包括事假、病假）半天以内的，须经部门负责人批准；请假超过半天（含半天）的，须经秘书长批准。请病假须提供医院的有效证明或病假单。参加子女家长会，凭学校通知，在工作允许情况下，经部门负责人批准可参加。
（2）休假：（包括年假、探亲假、计划生育假、婚假、产假、丧假等）：按事业单位有关假期待遇执行休假；工作人员休假须由本人提出申请，部门负责人及综合部加意见，秘书长批准；经审批的休假申请交综合部保存。

秘书处根据工作需要，结合本人意愿，根据政策统筹安排休假。其中年休假可以集中安排，也可以分段安排，但应在当年休完，不能跨年度使用。有下列情形之一的，不享受年休假：
第一、请事假累计20天以上的：
第二、累计工作满一年不满十年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
第三、累计工作满十年不满二十年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
第四、累计工作满二十年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（3）加班：加班原则上由部门安排补休，因工作需要确实不能补休的，经秘书长批准，按国家有关规定支付加班费。
（4）旷工：以下情况，按旷工处理：

第一、无请假或请假未获批准不上班半天以上的；
第二、假期已满，续假未获批准或不续假而逾期不上班半天以上的；
第三、不服从工作安排或工作分配，不在规定的时间内报到上岗半天以上的；
第四、未经同意擅自休假或补休的。

第四条 培训制度
（一）合同期内，工作人员因工作需要，经部门负责人同意，报秘书长批准，可参加与专业相关的各类培训班学习。
（二）经同意参加培训的工作人员，学费、报名费和资料费先由本人支付，获得合格证书后，方可办理报销手续。

第五条 考核制度
（一）参照事业单位做法，每年年终对工作人员的思想品德、工作表现、业务水平以及岗位职责完成情况等综合素质进行考核，考核中被评定称职等级以上的，多发放一个月工资作为年终一次性奖金；
（二）有以下情形之一的，依法解除劳动合同：
第一、严重违反劳动纪律或规章制度的；
第二、没履行好岗位职责，工作严重失职，对单位利益和单位形象造成重大损害的；
第三、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。